1. 了解勝任力模型并開(kāi)展基于勝任力的招聘
2. 招聘渠道的選擇和拓展
3. 高效準(zhǔn)確的進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選
4. 在面試前做好充分準(zhǔn)備，以便獲得最完整的候選人信息
5. 選擇恰當(dāng)?shù)奶釂?wèn)策略來(lái)甄選最適合的候選人
6. 學(xué)會(huì)采用專業(yè)的流程與候選人進(jìn)行溝通
7. 采用多種面試手段來(lái)從候選人方獲取信息
8. 使用包括肢體語(yǔ)言在內(nèi)的各種軟技能提高面試準(zhǔn)確度
9. 有效回答候選人的提問(wèn)，掌控面試的節(jié)奏

一、認(rèn)識(shí)專業(yè)的面試

1. 《選人配力》沙盤(pán)第一階段推演：【招聘現(xiàn)狀】
2. 知識(shí)點(diǎn)講解：

面試的定義

面試的目的

面試的重要性

面試在招聘流程中的定位

招聘中的責(zé)任分配

討論：整理公司招聘流程

二、勝任力模型與招聘

1. 《選人配力》沙盤(pán)第二階段推演：【啟動(dòng)招聘】
2. 知識(shí)點(diǎn)講解：

能力的冰山理論

周哈里窗

勝任力模型

面試緯度

甄選標(biāo)準(zhǔn)

招聘信息和職位說(shuō)明書(shū)

練習(xí)：建立崗位勝任力模型

三、招聘渠道與簡(jiǎn)歷篩選

1. 《選人配力》沙盤(pán)第三階段推演：【面試準(zhǔn)備】
2. 知識(shí)點(diǎn)講解：

招聘渠道拓展

選擇最佳的招聘渠道

快速精準(zhǔn)篩選簡(jiǎn)歷

面試前的準(zhǔn)備工作

練習(xí)：一百種招聘渠道拓展挑戰(zhàn)

四、面試前的準(zhǔn)備工作

1. 《選人配力》沙盤(pán)第四階段推演：【首輪面試】
2. 知識(shí)點(diǎn)講解：

電話預(yù)約的話術(shù)

電話預(yù)約的注意事項(xiàng)

準(zhǔn)備好面試武器

面試之前10分鐘

首輪面試的關(guān)注點(diǎn)

練習(xí)：肢體語(yǔ)言解讀

五、知人善用的面試技巧

1. 《選人配力》沙盤(pán)第五階段推演：【經(jīng)理面試】
2. 知識(shí)點(diǎn)講解：

基于勝任力模型的STAR結(jié)構(gòu)化面試

如何判斷謊言？

經(jīng)理面試中的注意事項(xiàng)

練習(xí)：基于勝任力模型的STAR問(wèn)題

六、面試結(jié)束及后續(xù)操作

1. 《選人配力》沙盤(pán)第六階段推演：【完成招聘】
2. 知識(shí)點(diǎn)講解：

面試結(jié)束

后續(xù)評(píng)估

招聘策略

背景調(diào)查

薪資談判

入職管理

討論：臨門(mén)一腳的注意事項(xiàng)