穿越小说完本 ,盛世嫡妃凤轻小说

新加坡的成功轉(zhuǎn)型給我們的借鑒

參加對象：公司決策層

課程費用：電話咨詢

授課天數(shù)：1天

授課形式：內(nèi)訓(xùn)

聯(lián)系電話：4006-900-901 / 17717312667（小威）

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課程背景 COURSE BACKGROUND

現(xiàn)在中國的社會正在進入轉(zhuǎn)型期，即從以制造代工業(yè)為代表的勞力密集型轉(zhuǎn)向以研發(fā)自成體系的、自我創(chuàng)新的、自主品牌的技術(shù)密集型企業(yè)模式發(fā)展。從2012年春節(jié)后沿海城市如深圳、東莞等地發(fā)生的用工荒以及在用工成本上升的壓力下，一些臺灣、韓國中小型制造企業(yè)撤離中國，以及以富士康為代表的大型制造企業(yè)向內(nèi)地轉(zhuǎn)移的現(xiàn)象，就足以說明中國正處在社會轉(zhuǎn)型的變革之中。

在這個新形勢下，我們面對的機遇與挑戰(zhàn)是什么？如何掌握應(yīng)對挑戰(zhàn)的關(guān)鍵以及如何抓住新出現(xiàn)的機遇？放眼世界，有什么我們可以借鑒的經(jīng)驗？這是每一個公司的決策層排在議事日程中的首要問題之一。

新加坡是在亞洲除日本以外的另一個進入發(fā)達國家的成功典型，她在短短的46年中，從一無所有的新生發(fā)展中國家，到令世界矚目的發(fā)達國家，向我們展示了一個成功、清晰的發(fā)展、進化之路。我自1992年旅居新加坡，到今年已經(jīng)整整20年了，親身經(jīng)歷與見證了新加坡的發(fā)展。加上我本身又是做企業(yè)管理培訓(xùn)工作的，很樂意從人才的培養(yǎng)方面，給大家分享一下新加坡在各個轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段如何提升人才的素質(zhì)與技能，從而順利渡過轉(zhuǎn)型期，進入下一個階段。這樣的寶貴經(jīng)驗，對中國社會今天的轉(zhuǎn)型以及公司的決策，無疑是很有價值的和十分重要的。

現(xiàn)在中國城市化進程很快，正在大力發(fā)展城鎮(zhèn)，加大社會主義新農(nóng)村建設(shè)，很多偏遠地方的小城市（縣，鎮(zhèn)）都鼓勵就近辦廠，很多加工廠都遷移過去，農(nóng)民工選擇就近擇業(yè)，對一二線城市的用工造成很大壓力，今年工人用工成本漲到3K,還是招不到人，對制造業(yè)產(chǎn)生很大壓力，蘇州就非常明顯，轉(zhuǎn)型升級的壓力很大。您覺得這對蘇州HR有什么影響，或者說挑戰(zhàn)和機遇是什么？還有對職業(yè)教育有什么影響？

課程收益 PROGRAM BENEFITS

以座談或講座的形式和公司高層學(xué)員探討我們公司應(yīng)該如何未雨綢繆，積極應(yīng)對中國的轉(zhuǎn)型

課程大綱 COURSE OUTLINE

講座大綱：

o 新加坡社會轉(zhuǎn)型的階段

o 勞力密集型 – 新加坡建國的初始社會形態(tài)

§ 特征與優(yōu)點

§ 缺點 – 以60美元的耐克鞋為例

§ 政府措施

o 技術(shù)密集型

§ 轉(zhuǎn)型緣由/背景

· 國內(nèi)人工成本上升