企業(yè)困擾：

你的困擾，我們來(lái)解

1.      接到開(kāi)庭通知書(shū)，不知道如何應(yīng)對(duì)？

2.      員工犯錯(cuò)時(shí)，解除勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)現(xiàn)規(guī)章制度沒(méi)有相應(yīng)的條款可以使用？

3.      員工受傷算不算工傷，公司要承擔(dān)哪些責(zé)任？

4.      外部環(huán)境變化，需要進(jìn)行崗位調(diào)整，員工不同意，怎么操作才合法？

5.      解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，哪些情況是N+1，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金哪些可以不計(jì)算在內(nèi)？

本場(chǎng)培訓(xùn)將從入職前到離職后，對(duì)員工全生命周期的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行詳細(xì)的解讀。

課程收益：

‐    系統(tǒng)掌握勞動(dòng)關(guān)系管理的法律法規(guī)知識(shí)體系，能夠準(zhǔn)確解讀和運(yùn)用相關(guān)法律條款，有效降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)。

‐    深入了解從員工入職到離職全過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)與管控要點(diǎn)，學(xué)會(huì)制定和完善企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系管理制度與流程，提高管理效率與規(guī)范性。

‐    掌握實(shí)用的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略與糾紛處理技巧，在面對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)能夠冷靜應(yīng)對(duì)，妥善處理，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益與聲譽(yù)。

‐    掌控勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)脈搏，助力企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，為您的企業(yè)保駕護(hù)航，讓人力資源管理無(wú)憂無(wú)懼。

一、入職階段

（一）招聘流程中的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范

1.      招聘信息的撰寫(xiě)規(guī)范

2.      入職審查的方法

3.      錄用通知書(shū)發(fā)出后反悔了，公司需要承擔(dān)什么責(zé)任

4.      錄用通知書(shū)可以替代勞動(dòng)合同嗎

5.      背景調(diào)查的實(shí)施要點(diǎn)與法律風(fēng)險(xiǎn)控制

（二）勞動(dòng)合同的簽訂與風(fēng)險(xiǎn)管控

1.      未簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

2.      勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間與形式的法律要求

3.      試用期條款的設(shè)計(jì)與運(yùn)用技巧

4.      特殊用工形式（如勞務(wù)派遣、非全日制用工）的合同簽訂要點(diǎn)

二、在職階段

1.      被員工投訴超時(shí)加班，加班如何合法化，加班工資如何計(jì)算

2.      泡病假是難題，如何管理

3.      帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、育兒假等各類(lèi)休假制度的設(shè)計(jì)與執(zhí)行要點(diǎn)

4.      企業(yè)采集員工個(gè)人信息的法律風(fēng)險(xiǎn)

5.      試用期可否延長(zhǎng)？

6.      因公司經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變更，調(diào)整崗位的風(fēng)險(xiǎn)

7.      員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果不認(rèn)可不簽字，公司怎么辦

8.      績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用與員工辭退風(fēng)險(xiǎn)控制

9.      員工犯錯(cuò)，公司想解除員工，現(xiàn)有的規(guī)章制度中沒(méi)有相應(yīng)條款，可以解除嗎

10.   員工因工作過(guò)失，給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失，可以要求員工賠償嗎

11.   員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度的法律邊界與實(shí)施要點(diǎn)

三、離職階段

1.      試用期不合格，解除勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)

2.      不能勝任員工的解除，如何才能合法

3.      因末位淘汰解除勞動(dòng)合同合法嗎？

4.      員工提出離職后，又反悔了，企業(yè)如何處理？

5.      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？哪些可以不計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如何申報(bào)個(gè)稅？

6.      員工不配合公司辦理離職手續(xù)，公司該如何操作

7.      收到勞動(dòng)仲裁通知書(shū)，企業(yè)要做些什么？

侯老師 上海威才咨詢(xún) | 資深講師

資質(zhì)背景：

南開(kāi)大學(xué)管理學(xué)碩士、高級(jí)人力資源管理師、心理咨詢(xún)師、國(guó)際培訓(xùn)師、稅務(wù)師等。

專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域：

企業(yè)法律服務(wù)（勞動(dòng)法領(lǐng)域）、人力資源管理服務(wù)、財(cái)稅管理服務(wù)

覆蓋行業(yè)：

制造業(yè)、金融行業(yè)、教育咨詢(xún)行業(yè)、零售（含電商）行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)

服務(wù)特色：

30年職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，20年法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，為近1000家企業(yè)提供咨詢(xún)服務(wù)與案件代理，在企業(yè)員工關(guān)系管理、人力資源管理、財(cái)稅管理、勞動(dòng)法領(lǐng)域等方面具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與理論儲(chǔ)備，擅長(zhǎng)將法律、人力資源、財(cái)稅相結(jié)合全方位系統(tǒng)的解決企業(yè)的管理問(wèn)題。

著有：

《優(yōu)秀HR實(shí)戰(zhàn)手冊(cè)》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議案例辦理實(shí)務(wù)》、《全面薪酬體系設(shè)計(jì)》、《勞動(dòng)關(guān)系管理》等系列書(shū)籍。

講師經(jīng)歷：

華東師范大學(xué)、上海師范大學(xué)、上海社科院、上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院、寶山小微基地、上港集團(tuán)、煙草集團(tuán)、寶鋼集團(tuán)、上汽集團(tuán)等特聘講師及顧問(wèn)。

課程特色：

‐   生動(dòng)有趣、案例教學(xué)

‐   內(nèi)容全面、可落地、易操作

‐   從法律與財(cái)稅角度做到事前籌劃、事中指導(dǎo)、事后代理，治標(biāo)更要治本