一、人力資源規(guī)劃的意義和重要性
1、企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略必須是企業(yè)整體戰(zhàn)略的一個有機組成部分
2、人力資源戰(zhàn)略就是聯系企業(yè)整體戰(zhàn)略和具體人力資源活動的一座橋梁
 
二、人力資源規(guī)劃前的準備工作
1、盤點目前的人力資源供給
2、企業(yè)戰(zhàn)略的確定
3、組織變革和組織結構的調整
 
三、人力資源規(guī)劃的程序和步驟
1、人力資源規(guī)劃是誰的責任
2、預測未來的人力資源需求
1)確定完成組織目標所需要的人員數量和類型
2)收集和分析各種信息
3)預測人力資源的有效供給和未來的需求
3、籌劃供給與需求的平衡
1)根據企業(yè)內部的經營方向和經營目標
2)企業(yè)外部的社會和法律環(huán)境對人力資源的影響
3)人力資源的戰(zhàn)略計劃為何一般為兩年以上
4)戰(zhàn)略規(guī)劃的穩(wěn)定性和靈活性的統一
4、制定能滿足人力資源需求的政策和措施
1）如何制定人力資源戰(zhàn)略計劃
2）如何進行企業(yè)人力資源規(guī)劃預算和報批
3）人力資源戰(zhàn)略計劃的表格
5、采取各種措施以獲得所需要的人力資源
6、評估規(guī)劃的有效性并及時進行調整、控制和更新
 
四、制定計劃過程中必須注意的幾個方面因素
1、國家及地方人力資源政策環(huán)境的變化
1)外部環(huán)境分析方法
2)行業(yè)情況
3)競爭對手情況
2、企業(yè)內部的經營環(huán)境的變化
1）規(guī)劃與計劃的關系與整合
2）目前人才狀況如何調整達到未來人才要求
3、估算人才時應該考慮的因素
1)因企業(yè)的業(yè)務發(fā)展和緊縮而所需增減的人才
2)因現有人才的離職和退休而所需補充的人才
3)因管理體系的變更、技術的革新及企業(yè)經營規(guī)模的擴大而所需要的人才
4)企業(yè)文化的整合并揉進企業(yè)文化特色
  
五、重視企業(yè)人力資源的戰(zhàn)術計劃和具體方案
1、招聘計劃
1)計算各年度所需人才
2)計算考察出可有內部晉升調配的人數
3)確定各年度必須向外招聘的人才數量
4)確定招聘方式
5)尋找招聘來源
6)對所聘人才如何安排工作職位
2、辭退
3、晉升
4、工資福利政策
5、防止人才流失
6、人才培訓計劃
1)培訓計劃的設定方法
2)新進人才培訓計劃
3)專業(yè)人才培訓計劃
4)部門主管培訓計劃
5)一般人員培訓計劃
6)人才選送進修計劃
7、考核計劃
8、激勵計劃
 
六、人力資源專業(yè)人員的角色與企業(yè)管理的關系
1、人力資源管理能為企業(yè)帶來什么
2、管理的五大組成要素及其在人力資源管理的應用
3、人力資源管理的重要性、戰(zhàn)略性
4、人力資源部門的四大職責和管理理念
5、人力資源管理人員的10大角色定位
6、人力資源管理人員的10大素質要求
7、人力資源管理人員的“10大工作關系”
 
七、人力資源管理的職能變革
課堂討論：人力資源管理都應有哪些職能？
1、人力資源管理的五大工作重點
2、人力資源管理近年來的發(fā)展演變
3、人力資源管理的最新理念
4、人力資源管理的16個模塊介紹和各個模塊之間的內在關系
案例介紹：發(fā)生在其他企業(yè)的故事
案例討論和問答溝通
 
八、HR的未來發(fā)展方向
課堂討論：在你的公司和部門里，有哪些人力資源管理薄弱的表現？原因是什么？
HR的發(fā)展和工作重點：增值服務、戰(zhàn)略HR
HR發(fā)展趨勢之一：從后臺走向前臺
HR發(fā)展趨勢之二：管理實現“五化”
HR發(fā)展趨勢之三：升格到競爭核心高度
HR發(fā)展趨勢之四： 管理目標的變化
HR發(fā)展趨勢之五： 管理技術信息化
HR發(fā)展趨勢之六：HR管理人員角色的變化
HR發(fā)展趨勢之七：HR理念的轉變
HR發(fā)展趨勢之八：HR從業(yè)人員能力的轉變
HR發(fā)展趨勢之九：企業(yè)人文環(huán)境轉變
HR發(fā)展趨勢之十：HR管理方法的轉變